Nhân viên tuyển dụng là một trong những vị trí quan trọng trong bộ máy nhân sự của một công ty. Tuy vậy, không phải ai cũng hiểu rõ về nhân viên tuyển dụng là gì? Nếu bạn cũng đang tìm hiểu vấn đề này, bài viết “Nhân viên tuyển dụng là gì? Cập nhật mức lương HR hiện nay” sẽ hữu ích cho bạn.
Nhân viên tuyển dụng là gì?
Nhân viên tuyển dụng (Human Resources Department – HR) là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp. Họ là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp doanh nghiệp tìm được những người phù hợp nhất với vị trí công việc. Nhiệm vụ phổ biến của nhân viên tuyển dụng thường bao gồm:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của tổ chức.
- Đăng tuyển, thu thập hồ sơ, CV của ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên yêu cầu, tiêu chi công việc.
- Liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Thông báo kết quả về buổi phỏng vấn, quá trình tuyển dụng cho các bên liên quan.
Tìm hiểu về khái niệm nhân viên tuyển dụng là gì
Cập nhật mức lương HR hiện nay
Theo “Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 và Nhu cầu tuyển dụng 2023” của TopCV.vn vừa qua, mức lương của nhân viên tuyển dụng là bao nhiêu sẽ còn tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, cấp bậc của nhân viên đó. Cụ thể như sau:
Lương nhân viên tuyển dụng theo cấp bậc
Theo cấp bậc, mức lương của nhân viên tuyển dụng tham khảo như sau:
- Thực tập sinh: Trung vị thấp 3 triệu đồng/tháng, trung vị cao 4 triệu đồng/tháng.
- Nhân viên: Trung vị thấp 8 triệu đồng/tháng, trung vị cao 12 triệu đồng/tháng.
- Trưởng nhóm: Trung vị thấp 13 triệu đồng/tháng, trung vị cao 18 triệu đồng/tháng.
- Các cấp bậc cao hơn: Trung vị thấp từ 18 triệu đồng/tháng đến trung vị cao 50 triệu đồng/tháng.
Lương nhân viên tuyển dụng theo kinh nghiệm
Dựa theo kinh nghiệm, mức lương của nhân viên tuyển dụng tham khảo như sau:
- Kinh nghiệm dưới 1 năm: Trung vị thấp 6 triệu đồng/tháng, trung vị cao 8 triệu đồng/tháng.
- Từ 1 – 3 năm: Trung vị thấp 9 triệu đồng/tháng, trung vị cao 13 triệu đồng/tháng.
- Từ 3 – 5 năm: Trung vị thấp 13 triệu đồng/tháng, trung vị cao 18 triệu đồng/tháng.
- Trên 5 năm: Trung vị thấp 20 triệu đồng/tháng, trung vị cao 25 triệu đồng/tháng.
Mức lương nhân viên tuyển dụng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau
Bí quyết giúp nâng cao mức lương của nhân viên tuyển dụng
Vậy, bí quyết giúp tăng lương của nhân viên tuyển dụng là gì? Để nâng cao mức lương của nhân viên nhân sự, bạn có thể áp dụng một số bí quyết như sau:
Luôn hoàn thành tốt công việc
Hãy cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ thuộc vị trí nhân viên tuyển dụng của bạn. Đây là điều kiện đầu tiên để bạn có thể nâng cao mức lương của mình. Nếu bạn làm tốt công việc của mình, bạn sẽ có cơ hội được thăng tiến và tăng lương trong tương lai.
Nâng cao kỹ năng và hiểu biết
Học hỏi và phát triển kỹ năng cũng là một yếu tố quan trọng trong việc tăng lương. Bạn nên liên tục nâng cao kiến thức về tuyển dụng, những xu hướng mới trong lĩnh vực này và cách sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại. Bạn cũng có thể tham gia các khóa đào tạo hoặc các sự kiện liên quan để cập nhật kiến thức.
Nâng cao kỹ năng và hiểu biết sẽ giúp nhân viên nhân sự tăng lương tốt hơn
Đóng góp ý kiến và cải tiến quy trình
Bên cạnh những bí quyết trên, bạn cũng có thể đề xuất và đóng góp ý kiến để cải tiến quy trình tuyển dụng trong công ty khi có thể. Nếu nhân viên tuyển dụng góp phần cải thiện hiệu quả và hiệu suất của quy trình tuyển dụng, công ty có thể sẵn lòng thưởng hoặc tăng lương cho nhân viên đó.
Xây dựng mối quan hệ và tạo giá trị
Tạo mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty, các đối tác và ứng viên là một yếu tố quan trọng. Nhân viên tuyển dụng có thể nâng cao mức lương của họ bằng cách tạo giá trị cho công ty thông qua việc tuyển dụng những ứng viên tốt, giúp giữ chân nhân viên hiện tại và xây dựng thương hiệu của công ty trong việc tuyển dụng.
Thương lượng và chứng minh giá trị cá nhân
Khi đến lúc xem xét tăng lương, bạn có thể chủ động thương lượng và chứng minh giá trị cá nhân của mình trong việc đóng góp cho công ty. Hãy cố gắng đưa ra những lập luận về những thành tựu và thành công trong việc tuyển dụng, cũng như những đóng góp tích cực cho công ty trong lĩnh vực này. Từ đó giúp tăng tỷ lệ thương lượng lương thành công cao hơn.
Bạn có thể chứng minh giá trị bản thân để tăng mức thu nhập khi làm HR
Hy vọng bạn sẽ hiểu hơn về nhân viên tuyển dụng là gì và mức lương của vị trí này hiện tại là bao nhiêu với bài viết ngày hôm nay. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể truy cập ngay vào nền tảng đăng tin tuyển dụng Tuyendung.topcv.vn để tìm hiểu thêm nhiều bí quyết giúp nâng cao hiệu quả công việc. Bạn cũng có thể dễ dàng tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, chất lượng trên TopCV.vn.